Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев разъясняет:
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это показатель, ниже которого не может быть заработная плата работника за месяц.
Трудовой Кодекс РФ трактует данное понятие не как оклад, указанный в трудовом договоре, а как сумма выплат сотруднику за месяц, включая поощрительные доплаты за труд.
Так, с 1 января 2025 года МРОТ в России составляет 22 440 руб.
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, отпускные, некоторые пособия и страховые взносы.
Работодатель не может платить сотруднику сумму ниже МРОТ за отработанную норму рабочего времени. При этом минимальный размер оплаты труда показывает сумму до уплаты налога на доходы физических лиц. Работодатель имеет право платить сотруднику меньше МРОТ, если тот трудится неполный день или не на полную ставку.
В случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Важно, что при оплате работы по МРОТ в него не входят доплаты за особый характер работы, например за сверхурочный труд, а также надбавки и районные коэффициенты. То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм.
Иногда работник не знает, что написано в заключенном с ним трудовом договоре. Например, при подписании договора он не заметил, что там указали полставки. Сотрудник работает 40 часов в неделю и больше, выполняет обязанности и при этом получает низкий уровень оплаты труда.
В этой ситуации сотрудник должен понимать, что его права должны документально подтвердить на бумаге. Нужно обязательно увидеть трудовой договор, внимательно его прочитать и только после — подписать.
