В данной статье Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции А.Н. Тетюшев разъясняет порядок увольнения по инициативе работника во время испытательного срока.

         В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня.

         Соответственно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в течение 3 дней, которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.

         При этом дни такой отработки, по нашему мнению, являются календарными.

          Если день увольнения приходится на праздник или выходной, то дата увольнения переносится на ближайшие рабочие сутки.

         По факту принятия руководителем положительного решения, издается приказ на дату увольнения. Непосредственно, расторжение соглашения производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что находит отражение в трудовой книжке.

         Напоминаем также, что в случае применения электронной трудовой, работодатель должен выдать СТД-Р в день увольнения и произвести окончательный расчет.