В нем принял участие и руководитель Госинспекции труда в Пензенской области В.А. Сиротин. Согласно решению, принятому на заседании, были разработаны и направлены руководителям органов местного самоуправления письменные рекомендации по предупреждению и устранению наиболее типичных нарушений трудового законодательства. Какие же это нарушения?
Во- первых, с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился с 4611 до 5205 руб. Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже 5205 руб.
Одним из наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства является невыдача работодателем расчетного листка при выплате заработной платы либо его выдача в ненадлежащей форме. Ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период: о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Другое нарушение касается сроков выплаты заработной платы, а именно: зарплата выдается один раз в месяц; сроки не установлены (или установлены с нарушением) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором; зарплата выплачивается нерегулярно, несмотря на наличие четко установленных локальными актами и трудовыми договорами сроков ее выплаты. А между тем в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.
Что касается сроков оплаты отпуска, то по закону оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В реальности же зачастую отпуск оплачивается "постфактум", вместе с зарплатой за уже прошедший месяц, а то и после выхода работника из отпуска.
Часто встречается нарушение требований ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При оформлении трудовых соглашений работодатели допускают и такое нарушение: выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя документально никак не оформляется, хотя по закону работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором.
Данные рекомендации полезно знать и работодателям, и тем, кто получает зарплату, чтобы контролировать соблюдение требований закона в этом важном для каждого человека вопросе.
Т. Рекаева,
главный
госинспектор труда
в Пензенской области.
