Социальная сфера

Совершенствование системы оплаты труда в бюджетной сфере - одно из актуальных направлений социальной политики…
   Итак, в настоящее время в регионе ставится задача повышения заработной платы бюджетникам. Сегодня речь об учреждениях культуры нашего района, которые многие годы, как и повсеместно, финансировались по так называемому остаточному принципу. Меняется ли ситуация? С этим вопросом я обратилась к начальнику отдела по реализации молодёжной политики, культуре, физкультуре и спорту администрации района Валентине Черёмухиной. Вот её комментарий.
   В настоящее время мы ожидаем региональные правовые акты относительно целевых показателей системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры. Тем не менее, в рамках плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Колышлейского района, на данный момент разрабатываются целевые показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работников основного персонала учреждений культуры. Оценкой работы специалистов занимаются комиссии, созданные внутри учреждений, а за основу взяты плановые показатели по итогам работы 6 месяцев. В настоящее время для возможности увеличения зарплаты специалистам изыскиваются внутренние резервы: в библиотеках и сельских клубах будут сокращены 6,5 штатных единиц и закрыты неэффективно работающие филиалы. В результате такой оптимизации средства останутся в фонде оплаты труда и станут стимулирующей базой прибавки заработной платы. Финансирование оплаты труда специалистов состоит как бы из трёх частей: уже утверждённого фонда оплаты труда, а также средств от проведённой оптимизации и бюджетных субвенций. В прошедшем году минфином области субвенции были обещаны учреждениям дополнительного образования (ДШИ) и культуры соответственно в размере более 1-го и 3-х миллионов рублей. Однако эти средства пока что поступили далеко не полностью. Но и с учётом субвенций, денег на зарплату, соответствующей требованиям по её приближению к средней по экономике в регионе, в текущем году не хватит (в первом квартале средняя зарплата в регионе - 18 тыс. руб., прогнозируемая - 23300).
   Зарплата (с учётом повышения) специалистов учреждений культуры складывается из оклада, повышающего коэффициента для сельской местности (25%), стажа работы и стимулирующих выплат (в зависимости от эффективности работы). В июне у специалистов центральной библиотеки зарплата составляет чуть более 10 тыс. руб., районного Дома культуры - около 10 тыс. руб. Будем надеяться, что ситуация нормализуется и зарплата специалистов нашей сферы (в зависимости от их профессионализма) и подрастёт, и будет выдаваться своевременно.
Подготовила Ольга Юдина.