Социальная сфера

Одним из приоритетных направлений деятельности Госинспекции труда в Пензенской области на сегодняшний день является легализация трудовых отношений. Огромное количество жителей и гостей области работают без оформления трудовых отношений, и около половины работников региона подписывают трудовой договор, в котором зарплата указана ниже фактически получаемой на руки.
   Неоформленные законодательно трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
   С целью повышения уровня и качества жизни населения Пензенской области, снижения удельного веса населения с доходами ниже прожиточного минимума, 29 октября 2013 г.  губернатором Пензенской области В.К.Бочкарёвым подписано распоряжение "О мерах, принимаемых по снижению удельного веса населения Пензенской области с доходами ниже прожиточного минимума", в соответствии с которым активизирована работа Государственной инспекции труда в Пензенской области по борьбе с неофициально оформленными трудовыми отношениями.
   Так, по обращению Ф. по вопросу невыплаты заработной платы за фактически отработанное время проведена внеплановая проверка у индивидуального предпринимателя, осуществляющего производство кондитерских изделий. В ходе проверки установлено следующее.
   Из объяснений, представленных индивидуальным предпринимателем, следует, что Ф. неоднократно предлагалось написать заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор, но она отказывалась. Трудовой договор с ней не был заключен.
   Доводы работодателя госинспектором во внимание не приняты, поскольку работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Трудовой договор с Ф. не заключался, к работе она допущена без трудового договора, что является нарушением требований ст. 67 ТК РФ.
По требованию Госинспекции труда предпринимательница выплатила неоформленной официально работнице расчет при увольнении в сумме 8841 руб. За допущенные нарушения трудового законодательства ИП была привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 4000руб.
   Результатом работы ГИТ (государственной инспекции труда) в данном направлении стало заключение в 2013 году по её требованию около 7000 трудовых договоров с работниками. Есть необходимость напомнить, что трудовые отношения должны быть оформлены заключением  трудового договора. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора должен быть передан работнику, другой хранится у работодателя.
   В трудовом договоре прописываются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу или работу с вредными условиями труда. Работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудового договора, не получают всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и в дальнейшем сами себя лишают себя пенсий.
   Предупреждение работодателям: при выявлении нарушений, связанных с несвоевременной оплатой труда, с отсутствием официального оформления трудовых отношений с работниками, к виновным лицам будут применены строжайшие меры ответственности.
   Для сведения: за истекший период 2013г. 25 материалов было направлено в органы прокуратуры на предмет возбуждения уголовных дел по ст.145.1 УК РФ на основании 9 материалов, направленных ГИТ в суды, реально дисквалифицировано 5 должностных лиц.
Т. Рекаева,
главный государственный инспектор труда
в Пензенской области.