В санатории "Хопровские зори" все аспекты деятельности трудового коллектива санатория, численностью 171 человек, регламентирует коллективный договор.
Подробно об этом на прошедшей недавно 7-ой конференции профсоюзов работников агропромышленного комплекса рассказывала председатель профсоюзного комитета ООО санаторий "Хопровские ори" Людмила Борискина. Делегаты слушали Людмилу Сергеевну с большим интересом. Тем более, что об условиях работы в санатории собравшимся своеобразно и даже, на мой взгляд, несколько романтично рассказал и его директор (на сегодня бывший) Александр Семёнов. Ему, впрочем, ни к чему приукрашивать действительность.
Итак, что же лежит в основе коллективного договора и чем дорожат работники этого предприятия? Слово председателю профкома - Л.С. Борискиной.
- Думаю, что наш коллективный договор отвечает всем требованиям заботы о трудовом человеке. Согласно этому документу, право пользоваться установленными льготами получает сотрудник, проработавший в санатории не менее 1 года. А перечень льгот, выплат и других поощрений очень широк. Например, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам, занятым на тяжёлых и вредных работах, всем работникам медицинской службы. Право на дополнительный отпуск имеют так же сотрудники, в чьей жизни произошли значимые события (бракосочетание, рождение ребёнка, юбилейные даты).
Поощрение сотрудников санатория производится не только в виде предоставления им дополнительных оплачиваемых дней к отпуску, но и в виде материальной помощи из средств работодателя в случае рождения ребёнка (первого - 10, второго - 15, третьего - 20 тыс. руб.). В 2014 году у наших сотрудников родилось 5 малышей, родителям которых выплачено 60 тыс. руб.
Кроме того, при поступлении ребёнка в дошкольное заведение родителям выплачивается по 1000 руб., а родителям первоклассников по 3000 руб. В 2014 году на эти цели было выделено 50 тыс. руб. В санатории с 2014 года действует "Положение о премировании". Премии в процентном соотношении от должностного оклада выплачиваются ежемесячно, а дополнительно - в конце года. Ежегодно сотрудникам выплачивается премия и в связи с общероссийскими праздниками: сумма премиальных выплат составила более 800 тыс. руб. В канун Нового года все сотрудники получают новогодние подарки, в том числе и из фонда профсоюзного комитета санатория. Профком не оставляет также без внимания тех, кто посвятил работе в санатории многие годы своей жизни и вышел на пенсию. Ежегодно им выделяются средства ко Дню пожилого человека, для них проводится праздничное мероприятие. Не остаются без поддержки профсоюзного комитета и администрации и те, кто оказался в сложной жизненной ситуации (болезнь, утрата близких и так далее): они получают материальную помощь.
Организация досуга сотрудников санатория - ещё один момент работы с коллективом. Например, в прошлом году все сотрудники имели возможность посетить культурные, святые, исторические места Пензы и Пензенской области. Были организованы экскурсии в музей-заповедник "Тарханы", Семиключье, парк им. Белинского, областной театр драмы. А артисты филармонии - частые гости на праздничных мероприятиях санатория.
Администрация и профсоюзный комитет уделяют большое внимание охране здоровья сотрудников, каждый из которых может пройти на базе санатория курс лечебно-оздоровительных процедур со скидкой 20%, а также росту благосостояния работников. Так, в ноябре прошлого года была проиндексирована заработная плата в размере 10% от должностных окладов (средняя зарплата в 2014 г. составила 14 430 руб.). Этот разговор можно продолжить, однако мне хочется сказать главное. Наш коллективный договор - это многоплановый, объёмный документ, и здесь упомянуты самые значимые его моменты, которые наряду с другими пунктами договора практически реализуются и гарантируют социальное благополучие всех членов нашего коллектива.
