Социальная сфера

Работодателям и работникам следует помнить о том, что для работающих во вредных условиях труда существуют определенные льготы.
В настоящее время наряду со списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приказ Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25. 10. 1974г. № 298 /П-22) действует постановление Правительства от 20.11.2008 г. № 870, согласно которому работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест необходимо установить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, компенсацию в размере не менее 4% оклада (тарифной ставки) и сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов). То есть, если в карте аттестации рабочего места стоит класс 3; 3,1; 3,2; 3,3; или 4, то работнику, который трудится на этом рабочем месте, необходимо предоставить перечисленные льготы.
Постановление № 870 вступило в законную силу 06.12.2008 г., однако до настоящего времени министерством здравоохранения и социального развития РФ не разработан механизм предоставления перечисленных гарантий и компенсаций. Судебная практика по данному вопросу показывает, что невыполнение обязанности установить сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда не свидетельствует о том, что 1-ый пункт постановления не может применяться к регулируемым данным нормативным актом правоотношениям. Таким образом, постановление является действующим нормативным актом и обязательным к исполнению.
В связи с этим хочу призвать работодателей не только провести на предприятиях аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно ст.212 Трудового кодекса РФ, но и начислять и выплачивать работникам, связанным с вредными условиями труда, компенсацию к окладу, предоставлять им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также установить сокращенную ( не более 36 часов) неделю. А работникам , чтобы узнать, не нарушаются ли их права, советую обратиться к работодателю с требованием ознакомить с результатами аттестации рабочего места, если работодатель этого не сделал.
В случае непредоставления указанных льгот работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, им необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Пензенской области: мы поможем восстановить нарушенные права.
Светлана Власова,
главный госинспектор труда (по охране труда)
в Пензенской области.