В период пандемии коронавируса увеличилось количество обращений граждан в ГИТ (государственную инспекцию труда) в сравнении с аналогичным периодом 2019 года на 30%.
Тематика обращений связана с понуждением к написанию заявлений без сохранения заработной платы, переводам на неполный режим рабочего времени, невыплатой заработной платы в период «самоизоляции» и др.
По всем вопросам, связанным с оспариванием действий работодателя при увольнении, сокращении необходимо обращаться с иском в суд. При этом важны сроки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
С вопросом о правомерности увольнения работник может предварительно обратиться в инспекцию труда, где по заявлению и после согласования с органами прокуратуры может быть проведена проверка, материалы которой по требованию лиц, участвующих в деле, направляются в суд.
Очень важно на сегодняшний день работодателю соблюдать сроки отчета в Пенсионный фонд при каждом случае увольнения сотрудника. Это дает возможность уволенному работнику получить услуги в области содействия занятости.
Вниманию работодателей!
Введены в действие Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденные Постановлением Правительства РФ №460 от 08.04.2020 года
Работодатель обязан по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Центры занятости населения запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о заработке (доходе) гражданина, заполнившего заявление в электронной форме, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в электронной форме в информационно-аналитической системе, о страховом стаже, последнем месте работы, а также другие сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, назначения и начисления социальных выплат гражданам, находящимся в распоряжении Пенсионного фонда Российской Федерации, признанным в установленном порядке безработными.
Предлагаем незамедлительно принять к исполнению положения ст. 66.1 ТК РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в части формирования и представления сведений об увольнении работника в Пенсионный Фонд РФ.
Наталья Цветкова,
госинспектор труда
по правовым вопросам.
Тематика обращений связана с понуждением к написанию заявлений без сохранения заработной платы, переводам на неполный режим рабочего времени, невыплатой заработной платы в период «самоизоляции» и др.
По всем вопросам, связанным с оспариванием действий работодателя при увольнении, сокращении необходимо обращаться с иском в суд. При этом важны сроки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
С вопросом о правомерности увольнения работник может предварительно обратиться в инспекцию труда, где по заявлению и после согласования с органами прокуратуры может быть проведена проверка, материалы которой по требованию лиц, участвующих в деле, направляются в суд.
Очень важно на сегодняшний день работодателю соблюдать сроки отчета в Пенсионный фонд при каждом случае увольнения сотрудника. Это дает возможность уволенному работнику получить услуги в области содействия занятости.
Вниманию работодателей!
Введены в действие Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденные Постановлением Правительства РФ №460 от 08.04.2020 года
Работодатель обязан по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Центры занятости населения запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о заработке (доходе) гражданина, заполнившего заявление в электронной форме, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в электронной форме в информационно-аналитической системе, о страховом стаже, последнем месте работы, а также другие сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, назначения и начисления социальных выплат гражданам, находящимся в распоряжении Пенсионного фонда Российской Федерации, признанным в установленном порядке безработными.
Предлагаем незамедлительно принять к исполнению положения ст. 66.1 ТК РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в части формирования и представления сведений об увольнении работника в Пенсионный Фонд РФ.
Наталья Цветкова,
госинспектор труда
по правовым вопросам.
