Значительное количество нарушений трудового законодательства удалось бы избежать, если бы сами работодатели внимательнее и требовательнее подходили к оформлению трудовых отношений с работниками.
В соответствии со ст. 16 ТКРФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Надлежащее оформление трудовых отношений на первоначальном этапе является надежной гарантией последующей эффективной защиты в случае возникновения индивидуального трудового спора.
Так чем же хорош трудовой договор для работодателей:
- проверка документов работника согласно ст. 65 ТК РФ (удостоверение личности, военный билет, трудовая книжка);
-установление испытания при приеме на работу (за исключением отдельной категории работников);
-перечень обязанностей работника, предусмотренных должностной инструкцией и условиями трудового договора;
- возможность заключения договора о материальной ответственности, а, следовательно, и взыскание ущерба, допущенного по вине работника;
-четкий регламент режима рабочего времени и отдыха (недопущение прогулов и др. неоправданного отсутствия работника на работе);
- взыскание расходов с «нужного работника», связанных с его обучением, если после обучения он не приступил к работе.
Наталья Цветкова,
государственный инспектор труда
( по правовым вопросам) в Пензенской области.
